Gestão de Carreiras

A gestão de carreiras pretende definir os critérios de evolução profissional, bem como os percursos naturais de carreira, no sentido de desenvolver e reconhecer os contributos individuais dos colaboradores por forma a potenciar uma maior adequação pessoa – função.

Objectivos principais:

• Clarificar as expectativas aos colaboradores e as possibilidades de evolução profissional:


• Fomentar uma estrutura humana assente na polivalência e mobilidade interna;


• Promover o desenvolvimento dos colaboradores, por forma a garantir atempadamente o plano de sucessões;


• Promover oportunidades de desenvolvimento individual,


• Planear as necessidades de dotação do número e perfil dos profissionais.
  
  

Estes objectivos implicam existir regras que permitam:

• A transparência dos requisitos naturais de carreira;


• A garantia da compatibilidade da evolução da carreira técnica com cargos de gestão.