sexta-feira, 17 de outubro de 2008

Estatistica

O que é?

Mais correntemente, Estatística significa enumeração ou informação numérica habitualmente contida em tabelas ou gráficos. Quando se fala em Estatística pensa-se em censos, inventários, amostras ou médias. Em sentido restrito tudo isso se pode considerar uma Estatística.
Num sentido mais lato, Estatística é a ciência que se ocupa da recolha e tratamento de informação. Tem como objectivo analisar os dados recolhidos, descrevendo-os e organizando-os para posterior interpretação e eventual utilização na previsão de acontecimentos futuros.
A Estatística divide-se em dois ramos distintos: a Estatística Descritiva, responsável pelo estudo das características de uma dada população; e a Estatística Indutiva, que generaliza um conjunto de resultados, tendo por base uma amostra de uma dada população ou universo, enunciando a(s) consequente(s) lei(s).

Os seguintes trabalhos são alguns dos que se conhecem desde a fundação da nacionalidade portuguesa:

· Rol dos besteiros do conto de D. Afonso III (1260-1279);
· Rol dos besteiros do conto de D. João I (1421-1422);
· Numeramento de D. João III (1527);
· Resenha da gente de guerra (1636);
· Lista de fogos e almas que há nas terras de Portugal (1732);
· Numeramento de 1798 ou de Pina Manique;
· Recenseamento geral de 1801 ou do conde de Linhares.

Estes levantamentos estatísticos são apenas contagens ou recenseamentos não exaustivos da população. O I Recenseamento Geral da População, apoiado em princípios estatísticos credíveis, surgiu em 1864, sendo os seguintes realizados em 1878, 1890, 1900, 1911, 1920, 1925, 1930 quando passam a ser realizados de 10 em 10 anos até 1970, e depois passam a ser realizados em anos terminados em 1: 1981, 1991 e 2001.

Embora com objectivos sectoriais, desde 1755 existem em Portugal instituições que se dedicam a estudos estatísticos oficiais, das quais destacamos a Superintendência Geral dos Contrabandos e Descaminhos dos Reais Direitos (1775), conhecendo-se também a Real Junta do Comércio (1814) e a Secção de Estatística e Topografia (1841).

Só em 1935 se fundou o Instituto Nacional de Estatística (INE) que centraliza, até à actualidade, toda a actividade estatística oficial.

Sistema de recompensas

Sistema de recompensas: é o conjunto que constituem a contrapartida da contribuição prestada pelos empregados aos resultados do negocio.
Tem como bases:
  • articulação com os objectivos estrategicos da empresa;
  • critério de atribuição das recompensas deve basear-se no desemprenho e contribuição para os resultadosdo negocio;
  • ser uma fonte de motivação e produtividade para os empregados.

Objectivos:

  • Atracção e tentenção dos melhores empregados;
  • motivação;
  • definição da hierarquia;
  • cultura organizacional;
  • custo.

terça-feira, 14 de outubro de 2008

Conferencia dia 29 e 30 de Outubro de 2008

A Recursos Humanos Magazine organiza, pelo 9.º ano consecutivo, a Conferência E-GRH - A Gestão do Capital Humano no Século XXI.



Este evento vai realizar-se nos dias 29 e 30 de Outubro de 2008, no Hotel Real Palácio, em Lisboa.

Identificámos um conjunto de personalidades de relevo na cena nacional e seleccionámos uma série temas que consideramos pertinentes, inovadores e potenciadores de um debate susceptível de contribuir para o desenvolvimento da gestão do capital humano.

Porquê uma conferência sobre a gestão do capital humano associado às novas tecnologias?Porque há uns anos atrás a ideia era conectar sistemas e processos. Depois veio a necessidade de conectar pessoas com sistemas. Hoje em dia, em plena era do trabalho em rede, tudo se resume à fórmula de conectar entre si as pessoas. Tecnologias não faltam, pelo que a questão chave é saber o que queremos fazer com elas.

Porquê os gestores de recursos humanos?
Os profissionais da gestão das pessoas são as principais testemunhas da rapidez com que a evolução tecnológica transforma e molda as organizações. São eles os protagonistas desta mudança. E é por isso que não perdem a oportunidade de ficar a par do que melhor se faz no âmbito do emprego das novas tecnologias na gestão dos recursos humanos em Portugal. Tem sido justamente essa a opção de centenas de profissionais que nos últimos 8 anos participaram na maior conferência anual sobre a matéria.

Programa 29 de Outubro 2008


9H15 Sessão de Abertura

Professor José Dias Coelho - Presidente da Direcção da APDSI

9H30 Painel: Boas Práticas para Atrair e Reter Colaboradores Talentosos

Comunicação: A revolução na indústria do talento
Tiago Forjaz - Partner da Jason Associates

Comunicação: A definir
Orador a designar pela empresa Glintt
Moderador: Eduardo Cruz - Director da Formedia

11H15 Coffee-break

11H30 Painel: Mudança e Modernidade na GRH

Comunicação: "Escritório Virtual"
Tiago Henriques Cunha - Director-Geral da Emptor Business Services & Consulting
Comunicação: Gestão do Capital Humano - Best Practice
Luis Filipe Monteiro - Consultor Sénior da Deloitte
Moderador: Rui Castro - Director do Grupo ISTEC
13H00 Intervalo para Almoço

14H30 Painel: O Conhecimento e a Inovação como factores determinantes para a Competitividade Empresarial

Comunicação: Criação de valor através da formação de quadros tecnológicos

Pedro Rrocha Pires - Director de RH da Fujitsu Services Portugal

Comunicação: Learning Center

Anabela Magalhães - Directora de Recursos Humanos da Sonaecom

Moderador: Carlos Sezões - Director da Learnview

16H15Coffee-break

16H30 Painel: Novos Desenvolvimentos e Novas Ferramentas na GRH

Comunicação: A definir
Ana Cristina Guimarães - COO da Critical Software

Comunicação: Networking - A importância do relacionamento para a GRH

Miguel Pereira Lopes - Professor da Faculdade de Economia da UNL e membro da Direcção do INTEC

Moderadora: Paula Duarte - irectora do CENDES (INETI)

30 de Outubro de 2008
9H30 Painel: Boas Práticas: Aplicação das Novas Tecnologias na Gestão das Pessoas

Comunicação: Sociedade de informação e do Conhecimento

Mira Amaral - Presidente da Comissão Executiva do Banco BIC Português

Comunicação: "Espírito Everis"

António Vasconcelos - Administrador - Delegado da Everis Portugal

Moderador: César Emídio - Fundador do Portal Press RH

11H30 Painel: Casos de Sucesso

Comunicação: Case Study: Aplicação de um Sistema de Informação Inovado
Duarte Pereira - Director de Sistemas de Informação da Eurest Portugal
Carla Conde - Directora de Recursos Humanos da Eurest Portugal

Comunicação: Tendências dos Sistemas de Informação

Rui Paiva - Presidente da Comissão Executiva da WeDo Consulting

Moderadora: Carlos Garcia - Professor na Universidade Lusíada

13H00 Intervalo para Almoço