Antecipar
Ter o homem que falta, onde falta, quando falta.
Identificar
Saber atrair e conservar os talentos
Escolher
De modo a recrutar justamente
Acolher
Para fidelizar os novos colaboradores
Apreciar
Para que cada um se situe claramente
Remunerar
A fim de encorajar cada esforço individual
Orientar
Com o objectivo de alargar perspectivas de evolução
Formar
Para reforçar profissionalmente e gerar potencial
Animar
Fazer participar para mobilizar
Comunicar
Escutar e dialogar para criar igualdade
Antecipar
Ter o homem que falta, onde falta, quando falta.
Identificar
Saber atrair e conservar os talentos
Escolher
De modo a recrutar justamente
Acolher
Para fidelizar os novos colaboradores
Apreciar
Para que cada um se situe claramente
Remunerar
A fim de encorajar cada esforço individual
Orientar
Com o objectivo de alargar perspectivas de evolução
Formar
Para reforçar profissionalmente e gerar potencial
Animar
Fazer participar para mobilizar
Comunicar
Escutar e dialogar para criar igualdade
1 comentário:
Olá Catarina, procurei o teu mail mas não encontrei. Não queria tanto fazer um comentário, mas mais pedir-te informações. O meu nome é Marta. Sou licenciada em Psicologia Clínica. No entanto esta é uma área cada vez mais precária. Deste modo pretendo enveredar pela área de Recuros Humanos, pois a probabilidade de empregabilidade parece-me que é ainda maior e sendo também outra área de que mais gosto. Sei que aqui em LX ha Universidades onde existem a Pós Graduação em Recrutamento e Selecção e também em Gestão e Desenvolvimento Estratégico de Recursos Humanos. Observando o plano de estudo de ambas, o meu interesse incide mais na Pós graduação de Selecção e Recrutamento. No entanto ficaria grata se me podesses indicar qual das duas me poderá abrir mais portas para o mercado de trabalho, tendo em conta que devido à conjuntura actual do país teremos mesmo de optar pelo que é mais pertinente e exequível na prática. O que me aconselhas?
Obrigada.
Parabéns plo Blog, está muito rico.
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